A.不道德经营模式
B.道德经营模式
C.非道德经营模式
D.反应型经营模式
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A.非道德组织
B.法制型组织
C.反应型组织
D.初级道德型组织
A.关心消费者
B.关心环境
C.关心员工
D.关心股东
E.关心社会
A.理念引导
B.道德约束
C.行为约束
D.法律规定
E.制度规范
A.企业的形象塑造
B.企业的道德约束
C.企业的社会责任与义务
D.经营管理的道德规范
E.调节人际关系的行为准则
A.社会文化
B.企业的经济实力
C.企业家
D.员工关系
A.《企业文化的评估与管理》
B.《企业文化》
C.《企业不败》
D.《日本*企业的管理艺术》
A.渐进学习模式
B.案例教学模式
C.角色扮演模式
D.克顿维尔式
A.创新是前进的动力
B.科技以人为本
C.人是力量的源泉
D.不惜一切为顾客服务
最新试题
一般来说,价值是一个()。
某种企业文化仅仅符合优质企业文化的形式标准,就说明已经具有了成为优质企业文化的()。
企业内外生产和生活条件建设的总体表现是企业形象构成要素中的()
为打造优秀企业团队的目的,形成企业团队精神,在建设企业文化规范系统中要推行()
假如一个高科技企业,强调的是现代经营理念,但是办公室的布置却大红大绿,那么它的企业文化就缺乏()。
企业文化的稳定性标准
按照美国学者迪尔和肯尼迪的观点,适应风险高、反馈快的企业的文化类型是()
对于任何一种企业文化,我们都可以从整体出发,将其视为优质企业文化或者劣质企业文化。这称之为()
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业经理层在生产经营管理过程中不断追求卓越的具体表现有()