单项选择题组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）
A.360度反馈
B.270度反馈
C.180度反馈
D.90度反馈
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题下级评价更广泛用于（）
A.为了进行实际的绩效考核
B.进行管理人员开发
C.处理公司内部矛盾
D.解决公司发展
2.单项选择题企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）
A.下级评价
B.主动评价
C.个别评价
D.自下而上的反馈
3.单项选择题员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级（）
A.低
B.高
C.一样
D.说不清楚
4.单项选择题绩效评价委员会的总人数一般情况下为（）
A.1人
B.4人
C.10人
D.14人
5.单项选择题对员工评估实施有效管理的第一步就是（）
A.建立组织目标
B.评价个人目标
C.审核原有的标准或建立新的标准
D.激励员工
6.单项选择题下列不属于财务性指标的有（）
A.每股收益率
B.次品回收率
C.投资回报率
D.收益增长率
7.单项选择题古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（）
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效反馈
D.绩效评价
10.问答题人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
最新试题
人力资源管理外包意义在于（）。
题型：多项选择题
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
题型：判断题
人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。
题型：判断题
拓展训练最适合开发与群体有效性有关的能力，比如自我知觉能力.解决问题的能力.冲突管理能力以及风险承担能力等。
题型：判断题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。
题型：单项选择题
培训者对受训者的期望越高，受训者的表现也越好，这种现象称为皮格马利翁效应。
题型：判断题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。
题型：多项选择题
人力资源战略宏观环境分析法，包括哪几个因素？（）
题型：多项选择题
外派人员是指（）。
题型：多项选择题
部门管理者是绩效管理的实施者和部门绩效的直接承担者。
题型：判断题