A.营销型
B.技术型
C.管理型
D.生产型
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A.决策层
B.管理层
C.执行层
D.操作层
A.强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性
B.它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物
C.存在于某一组织中,具有相应的时间空间范围,以及具体的工作位置和地点
D.其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量
A.岗位的责任和权限具有同一性和对应性
B.岗位的责任大于权限,则无法保障任务的有效完成
C.岗位的责任小于权限,则会造成权力的滥用
D.岗位的责任小于权限,则无法保障任务的有效完成
A.宽放时间
B.非定额时间
C.停工时间
D.非生产工作时间
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.时间定额
B.产量定额
C.服务定额
D.工作定额
A.二手资料
B.初级资料
C.调研资料
D.历史资料
A.全部实际生产工作时间
B.出勤时间
C.制度工作时间
D.制度内实际工作时间
A.实际工作时间
B.加班时间
C.出勤时间
D.非生产时间
A.非生产时间
B.制度公休时间
C.停工时间
D.缺勤时间
最新试题
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
()是指在规定工作时间以外,由于生产经营活动的需要,企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
以下属于企业组织信息特点的有()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
()是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录与分析的一种方法。