最新试题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题
企业设置的举报机制,属于矫正性纪律惩戒管理。
题型:判断题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
人力资源具有时效性,无法储存。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
题型:判断题