A.虚拟型团队
B.多功能型团队
C.自我管理型团队
D.问题解决型团队
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A.全面质量管理
B.标准质量管理
C.人本管理
D.S战略管理
A.是一种怀疑的意识
B.是一种不安于现状的求精意识
C.不是好奇心
D.是后天通过有目的的培养而获得的
A.存在于某种行为或活动过程之内
B.与行为或活动过程关联
C.行为者追求的事物
D.金钱和其他物质奖励
A.是创新的灵魂
B.以创造性人才为依托
C.以高科技产业和智力为支柱
D.最重要的特征就是知识和技术的创新
A.关注当前
B.激发员工的积极性
C.进行战略思维和决策
D.力求发展、变革和创新
A.认识自己
B.情感资源
C.认识对手
D.用心倾听
A.激情法则
B.柔情法则
C.诚爱法则
D.沟通法则
A.增强领导才能
B.听取员工的意见
C.为员工提供深造的机会
D.充分发挥领导的沟通和协调作用
A.不骄傲
B.使用德才兼备
C.重视普通成员的意
D.礼貌待人
A.建立健全各项规章制度
B.加大监督检查力度
C.领导者要树立榜样
D.强调责任胜于能力
最新试题
从上述案例可知,该公司能够立于不败之地的根本原因是()
该公司在团队任务管理中采用了的方法是()
根据上述案例,A团队经常开展社交活动主要是为了()
领导应该具备的能力包括()。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
开发决策支持系统需要的条件包括()。
查尔斯·林德布洛姆主张渐进决策,渐进决策主要包括()。
在现实决策中,一般能够得到全部详尽的决策信息,并且预测到各种方案的实施后果。
组织执行力是存在于一个系统中的执行力量,是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。
领导水平的提升要学会批评下属,先表扬,再批评,再表扬的批评方法是()。