A.团队目标应具有挑战性
B.角色不同目标也就不同
C.目标不同动力也就不同
D.团队合作决定目标实现
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A.及时与同步性原则
B.透明与公开性原则
C.计划与创新性原则
D.效益与效率性原则
A.委托型
B.激励型
C.指挥型
D.教练型
A.成就激励
B.能力激励
C.竞争激励
D.奖励激励
A.团队目标
B.团队计划
C.团队权限
D.团队定位
A.团队领导力
B.团队价值观
C.团队合作技能
D.团队业务技能
A.重新构建团队
B.引进新的团队成员
C.让团队成员互换角色
D.鼓励团队成员适度竞争
A.缓和法
B.折中法
C.转移目标法
D.资源开发法
A.双方都对自己观点赢得胜利十分关注
B.双方之间的冲突仅局限于争论的问题
C.对对方的观点与意见采取回避的态度
D.双方在意见交换方面缺乏有效的途径
A.全局观念
B.责任意识
C.诚实守信
D.互助协作
A.虚拟型团队
B.多功能型团队
C.自我管理型团队
D.问题解决型团队
最新试题
高效团队具有（）的特征。
上述案例中，该公司采用员工内部轮岗的目的是（）
关于个人执行力和组织执行力的关系，以下理解不正确的是（）。
领导应该具备的能力包括（）。
强化组织执行力的方法是战略规划落地、人员配置科学、运行机制高效、组织文化先进。
增强组织执行力需要了解你的企业与员工，做事实事求是，及时发现问题，设定明确的目标，确定优先顺序，实行后续追踪，坚持赏罚分明，传授经验，提升员工能力，了解自我，完善自己，做执行型领导与管理者。
从上述案例可知，该公司能够立于不败之地的根本原因是（）
团队成员一般分为6种类型，包括（）。
从上述案例可以看出，A团队发展良好的原因不包括（）
关于小林面临的团队冲突，下列说法正确的一项是（）