A.过程型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.内容型激励理论
D.激励理论
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A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
B.从根本上说,人是由经济需求而引起工作动机
C.职工对同事们的社会影响力,要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重
D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
A.对于具体的个人来说,其行为主要受主导需求的作用
B.越是低层次的需求,其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求,而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求,其对于人们行为所产生的影响也越大
A.目标效价高低是激励是否有效的关键
B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
C.存在着负效价,应引起领导者注意
D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
A.奖金
B.上下级关系
C.工作内容的吸引力
D.工作的保障
A.双因素理论
B.效用理论
C.公平理论
D.强化理论
A.自我实现需要
B.安全需要
C.尊重需要
D.社会需要
A.高额奖金
B.配备最好的研究条件
C.提职
D.精神奖励(如评为劳模)
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟,大家都不敢尝试
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我实现的需要
D.以上都不是
A.生理和自尊的需要
B.生理、安全和自我实现的需要
C.生理、安全和社交的需要
D.安全和自我表现实现的需要
最新试题
单位产品的总成本一般由两部分构成:()。
人员控制系统的控制对象是()。
管理冲突一般包括()等步骤。
控制系统是指由()组成的具有自身目标和功能的管理系统。
()反应企业资产创造利润的效率。
能够有效发现计划与计划实施之间差距的管理环节是()。
根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括()。
()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。
管理的各项职能构成了一个完整的管理循环过程,而()始终是一次管理循环过程的终点,同时又是新一轮管理循环过程的起点。
用于衡量工作绩效的各种信息应满足()等方面的要求。