A.偿付能力风险是指保险公司由于资本不足而不能履行合同给付义务的风险
B.偿付能力监管的核心是财务指标监管
C.偿付能力监管是保险监管的核心内容
D.偿付能力是指保险公司偿付到期债务和未来责任的能力
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A.①③
B.①③④
C.②④
D.①②③④
A.转移风险和量力而行
B.投资增值和提高保障
C.转移风险和提高保障
D.投资增值和量力而行
A.老年人因年岁已高，不需要理财规划
B.老年人因年岁已高，收入下降，所以才需要理财规划
C.个人理财规划是有钱人的事，工薪阶层和普通老百姓通常不需要
D.个人理财规划大致可分为单目标理财规划、多目标理财规划以及综合理财规划等三种类型
A.混合费率法
B.手册费率法
C.经验费率法
D.随机费率法
以下关于企业退休计划的陈述，正确的有（）：
①企业退休计划可分为确定给付计划和确定缴费计划两类；
②在过去20多年中，出现了从确定缴费计划向确定给付计划逐渐转变和融合的趋势；
③企业退休计划的税收优惠体现在投资收益的递延纳税、退休期间适用较低的所得税率等方面；
④对于确定缴费计划，员工不承担退休基金的投资风险。
A.①③
B.①②③
C.②④
D.①②③④
A.3%
B.4%
C.5%
D.8%
A.安全性原则
B.经济效益原则
C.量入为出原则
D.终身理财原则
A.我国的基本养老保险制度包括城镇职工基本养老保险制度和新型农村社会养老保险制度两种
B.我国城镇职工基本养老保险制度实行的是“社会统筹与个人账户相结合”的模式
C.新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的方式
D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
社会保险和商业人身保险的相同点有（）：
①基本功能相同；
②处置的风险类型相似；
③风险集中和分散的机理相同；
④保障的对象相同。
A.①③
B.①②③
C.②④
D.①②③④
A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益
B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类
C.适当的福利计划能提高员工的生产力
D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属
