单项选择题2011年5月,人力资源和社会保障部下发了《关于企业年金集合计划试点有关问题的通知》(人社部发[2011]58号),促进了集合年金的规范发展。2012年1月,人社部又在其发布的《2012年社会保险基金监督工作要点》中明确指出要开展企业年金集合计划试点,并进一步要求审核企业年金集合计划,规范集合计划管理。人社部发布的《企业年金基金管理办法》规定,委托人加入集合计划满()后,方可根据受托管理合同规定选择退出集合计划。

A.1年
B.2年
C.3年
D.4年


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3.单项选择题Z公司为了留住员工,吸引更多的优秀人才,于2011年建立了企业年金计划。该计划规定,公司每月将按员工工资的6%为员工的企业年金个人账户缴款,并每年将利润的8%按某种分配方式存入员工的企业年金个人账户。企业年金计划是企业吸引人才的重要方面,以下关于企业年金在人力资源管理中作用的分析不正确的是()。

A.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段,是企业福利制度的重要组成部分
B.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
C.企业年金能增加员工的当期收入,有利于提高企业薪酬的吸引力
D.企业年金能提高员工工作的积极性

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