单项选择题N公司2010年建立了企业年金,计划规定:每位正式员工都可以享受企业年金;企业缴费与个人缴费的比例为1:1;工作时间小于10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为20%,工作时间超过10年的,对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年,老李加入N公司工作,成为该企业正式员工。假设老李2020年从N公司退休,且决定分期领取其企业年金收益,则以下说法不正确的是()。

A.账户管理人不能将老李的个人账户注销
B.其账户资产仍可以享受保值增值服务
C.账户管理人不能将老李的个人账户转入保留账户
D.账户管理人要保留账户至支付终止日


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2.单项选择题我国企业年金市场已具备一定的规模,但从市场结构来看,存在着明显的不平衡性,以下说法不正确的是()。

A.建立企业年金的行业发展明显快于其他行业
B.东部沿海地区的企业年金建立比例要高于中、西部地区
C.小规模企业普遍缺乏企业年金制度
D.平均工资水平低的企业,建立企业年金的比例高于工资水平较高的企业

3.单项选择题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包,以下说法不正确的是()。

A.雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿
B.公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付
C.企业年金属于当前激励性补偿
D.团体医疗保险属于间接和递延补偿计划

7.单项选择题企业年金与个人养老保险有一定的差异,以下说法不正确的是()。

A.个人养老保险的目的是保障个人退休后退休收入的不足,企业年金的目的是使员工分享企业利润,提高员工积极性
B.个人养老保险的发起是个人行为,企业年金的发起人是企业
C.个人养老保险的缴费全部来自个人,企业年金的缴费全部来自企业
D.个人养老保险产品由保险公司提供,企业年金由各金融机构共同参与

8.单项选择题某些大型企业的企业年金采用理事会受托管理模式,如中石化、华电集团等,他们在企业内部专门设立了企业年金理事会。关于理事会受托模式,以下说法不正确的是()。

A.企业年金理事会由企业代表和职工代表等人员组成,可以聘请企业以外的专业人员参加
B.企业年金理事会的企业代表和职工代表由职工大会或其他形式民主选举产生
C.企业年金理事会理事的每届任期不得超过三年
D.理事会应当配备一定数量的专职工作人员

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受托人调整战略资产配置的依据主要涉及()。①内部约束条件产生变化。具体包括投资期限的变化、流动性需求的改变、税收制度的变化、法律法规的变化、企业年金基金特殊要求的变化等②外部市场环境产生变化。具体包括牛市和熊市中的价值评估变化、出现了新的资产类别、政策环境和金融市场的变化、通货膨胀的变化等③高级管理人员调整。主要包括受托人或投资管理人的高级管理人员发生变化④资产配置调整的成本。主要包括交易成本和其他成本

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选择企业年金基金运作当事人,首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益,并保障评标的专业性和权威性,评标委员会应当包括()。①企业领导②企业财务、人事、工会人员代表③职工代表④外部邀请企业年金专家

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关于企业年金投资管理人应当履行的主要职责,以下说法错误的是()。

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企业年金方案报备的目的是通过主管部门的审查,确保方案的合法性和合规性。主管部门在企业年金方案备案过程中()。

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企业年金基金监管的前提和依据是比较完善的企业年金法律制度,以下属于立法监管事项的是()。①企业年金计划的设立和执照许可②有关税收优惠政策③行业自律公约④缴费率的报告和批准、财务审计要求⑤计划治理主体和相关主体的资格许可

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