A.①②③④
B.①③④
C.①②③
D.③④
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你可能感兴趣的试题
A.①②③
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.张女士的法定退休年龄为55岁
B.李先生的法定退休年龄为60岁
C.李先生的工作年限不符合领取养老保险的要求
D.李先生和张女士的儿子可以被B企业雇佣
A.①③④
B.①②④
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①③④⑤⑥
B.①②④⑤⑥
C.②③④⑤⑥
D.①②③④⑤⑥
A.风险规避
B.风险分离
C.风险结合
D.风险转移
A.事前与证券发行机构签订好发行新证券融资的合同,为某种风险建立专项基金都属于事前的融资计划
B.风险转移分为三大类:保险、非保险合同转移和风险证券化
C.风险融资型合同转移方式经常出现在租赁、承包、转让等交易活动中
D.风险规避是一种较为消极的方法
A.风险转移
B.风险规避
C.风险分离
D.损失控制
A.①②③
B.①②③④
C.①②③⑤
D.①②③④⑤
员工福利制度的发展受社会风险环境的制约,风险管理科学大体上经历了的三个发展阶段是()。
①可保风险管理阶段
②可保风险和金融风险管理并存的发展阶段
③金融风险管理阶段
④整体风险管理阶段
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.中国员工福利制度的基本理念应是确保每个公民都具有平等的社会发展权利,这代表了现代条件下的社会公正和公平
B.在考虑发展员工福利的同时,必须考虑到我国目前在资源有限的条件下,如何最有效地使用资源,最大程度地降低和分散社会风险
C.在公共政策领域,有关社会政策的优先排序应为:基本公共卫生、义务教育、就业
D.在社会保障领域,优先顺序应为:最低生活保障与救助、医疗保障、失业保障、养老保障及住房保障
最新试题
企业社会责任理论最早发端于美国,其理论研究始于20世纪30年代的经济危机,这次灾难使人们认识到不能仅把营利性作为公司追求的唯一目标,公司对股东以外的其他个人、群体同样负有责任,亦即公司的社会责任。到目前为止,有关企业社会责任的理论主要包括()。①契约理论②利益相关者理论③伦理学④制度经济学
企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。
人类社会除以法律为最低要求的行为规范外,道德的约束力也不可忽视,但各不同群体的道德规范要求往往不同。比如信仰伊斯兰教的教徒和信仰基督教的教徒所遵从的道德规范就有所不同,这种现象说明道德具有()特征。
关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用,以下说法正确的有()。①完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争起点的公平。比如,员工福利项目中的遗属保障以及家庭和儿童补贴可以有效地保障员工幼儿的教育机会,促进下一代在社会竞争起点的公平②完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平。比如,缴费确定型(简称DC型)的企业年金制度③完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争结果的公平。比如,待遇确定型(简称DB型)的企业年金制度④建立完善的员工福利制度可以有效地提高劳动者报酬,促进社会公平
以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①起点公平是指竞争应该在同一起跑线进行,要保证每一个人竞赛的基本条件②过程公平是指竞赛规则的公平,规则面前人人平等③就同一个体而言,其产出、贡献与所得是否匹配、相称,称其为纵向相对结果公平④绝对结果公平是指社会成员间的收入不按人头而是按贡献来分配,社会成员之间收入结果差距很小
国际上普遍认同的企业社会责任概念是:企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业道德,保护劳动者的合法权益,节约资源等。
下列关于社会公平的说法中,正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为:起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平
根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号》的规定,下列项目中,不属于企业职工福利费的是()。
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。