单项选择题按照员工福利整体设计中的角色不同,可以将福利计划分为()

A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式


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3.单项选择题员工福利计划中的核心目标是()

A.保持最佳的企业收支平衡点
B.保证员工的最大满意度
C.保障企业最大的利润目标
D.保障员工的福利最大化

7.单项选择题一般地,员工福利现状评估不涉及的内容是()

A.市场基准历史情况分析
B.现有福利情况
C.市场企业的福利基准情况
D.结合市场基准评估及建议

8.单项选择题关于对标管理,下列陈述错误的是()

A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量
B.内部对标是最简单的对标管理
C.行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象
D.程序对标的对象是直接的竞争对手

9.单项选择题在规模大、人均资本投资比例高的行业中员工福利的要求会高一些。关于产生这一现象的原因,下列陈述错误的是()

A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B.高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C.资本对劳动力比例高,意味着劳动报酬支出在成本占比中较低,有能力提供高福利
D.行业人才流动性大,只有高福利才能留住人才

10.单项选择题员工福利的对标管理中,就公司和处于同一行业但不在一个市场的公司对标,称之为()

A.内部对标
B.竞争性对标
C.类属或程序对标
D.行业或功能对标

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客户二次开发的主要规律包括()①二次开发的领域应顺应客户发展的战略需要②二次开发前需要有全局观念,分析客户的最终需求点所在③二次开发过程中,对于优势不明显或不确定的方面,谨慎处理④二次开发要有创新性

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