按实施主体划分的福利计划的主要特点包括（）
①社会分工的细分
②维持员工的稳定性
③逐步专业化发展
④注重保持福利的竞争力
A.①②③
B.②③④
C.③④
D.①③
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A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
员工福利计划整体设计的主要原则包括（）
①合法性原则
②公平性原则
③适用性原则
④透明性原则
⑤特色性原则
A.①②④⑤
B.①⑤
C.②③④⑤
D.①②③④
员工福利计划整体设计的指导思想的内容包括（）：
①合法
②合适
③合用
④合理
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.保持最佳的企业收支平衡点
B.保证员工的最大满意度
C.保障企业最大的利润目标
D.保障员工的福利最大化
员工福利计划整体设计的目标包括（）：
①吸引留用人才，明确合适的市场定位
②提升产品竞争力
③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点
④提高员工福利满意度
A.②③
B.②④
C.①③④
D.①④
A.宏观接近法
B.微观接近法
C.自上而下法
D.层层分解法
A.市场基准历史情况分析
B.现有福利情况
C.市场企业的福利基准情况
D.结合市场基准评估及建议
A.对标管理的主要目的是审视本*企业的工作质量
B.内部对标是最简单的对标管理
C.行业或功能对标的好处在于很容易找到愿意分享信息的对标对象
D.程序对标的对象是直接的竞争对手
A.资本越是密集的产业越易于产生卖方垄断结构
B.高资本投入的行业从业人员的人力资本投资较大
C.资本对劳动力比例高，意味着劳动报酬支出在成本占比中较低，有能力提供高福利
D.行业人才流动性大，只有高福利才能留住人才
最新试题
某国企海外项目外派人员所面临的人身风险中，适合通过商业保险模式解决的是（）①疾病②意外伤害③大规模战争导致的人员伤亡事件④发生紧急事件
以下客户关系管理的说法，正确的是（）。①客户关怀是客户关系管理的中心②客户关系管理的核心是客户价值管理③客户信息是客户关系管理的基础④保证客户的忠诚度，维系企业最大化的利润率是客户关系管理的最重要目的
客户关系管理实施的步骤，主要包括：①确立业务计划②明确实际需求③建立客户关系管理的专业的员工队伍④选择供应商⑤评估销售和服务过程⑥开发与部署这些步骤依次是（）。
客户关系管理实现成功的关键要素包括（）等。①高层领导的支持②主要关注于技术③组织良好的团队④重视人的因素
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括（）①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中，最常见的是（）
员工保险福利中的风险管控方法论包括（）。①归类客户特征和保险需求②结合业务风险分析，确定保险方案设计③根据风险情况，确定具体价格和承保条件④根据风险核定结果，出具项目建议书
关于客户的二次开发，下列陈述错误的是（）
客户关系管理的含义包括：第一，体现为新态企业管理的指导思想和理念；第二，是创新的企业管理模式和运营机制；第三，是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估，以下陈述错误的是（）