下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

单项选择题下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

A.吸引留用人才，明确合适的市场定位
B.提高员工福利满意度
C.提高企业的利润率
D.建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

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1.单项选择题福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）

A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消

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2.判断题在中国传统的企业福利体制下，实物福利是我国企业长期以来福利最主要的组成部分，特别对于国有企业，其采取的主要模式属于实物型的福利模式，以提供基本的生活用品或相应的服务，保证员工的正常生活。

参考答案：对

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3.单项选择题 按照福利水平的差异，员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择（）的福利模式，保持员工福利的竞争力，吸引更多的人才，以推进企业的发展。
①市场领先型
②市场追随型
③市场滞后型
④混合型

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

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4.单项选择题保险福利按照提供的险种可分为养老保险福利、意外伤害保险福利、定期寿险福利和健康保险福利。在以上保险福利设计中，最为复杂的是（）

A.养老保险福利
B.意外伤害保险福利
C.定期寿险福利
D.健康保险福利

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5.单项选择题 以下保险类员工福利计划特点的说法，正确的是（）。
①危险选择的对象基于团体
②被保险人不需体检
③团体保险的保险费率低
④团体保险的保险计划具有灵活性

A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④

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6.单项选择题企业在确定员工福利计划时，按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度，保证福利水平不至于低于市场的平均水平；同时根据市场情况实时进行调整，尽可能朝不断优化的方向改进福利体系，保证整体福利设计的动态有效性。这里企业采取的是（）的员工福利。

A.市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型

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7.单项选择题谷歌公司的员工在上班时间可随时到食堂就餐，食品种类也丰富多样。谷歌每层办公楼之间都安装了一个滑梯，可让员工体会回到幼儿园的感觉。这些和其他企业福利计划差别较大的福利是谷歌员工福利计划设计中（）原则的体现。

A.合法性
B.透明性
C.动态性
D.特色性

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8.单项选择题在为企业进行福利计划的规划时，需秉承一定的指导思想。如果从经济负担角度的适度性考虑，福利支出要同企业的效益、个人负担费用同个人收入情况相适应，同时兼顾考虑项目设置与搭配能否体现出企业一贯的风格。这是所秉承的（）的指导思想。

A.合法
B.合用
C.合适
D.合理

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9.单项选择题 风险建议书的基本构成要素包括（）
①风险管理的应急预案
②风险解决分析
③风险和实践应对分析
④风险管理分析

A.①②③
B.②③
C.②③④
D.①③

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10.单项选择题 风险流程式的建议书的制作是比较普遍的建议书制作方式。下列关于风险流程式建议书制作方法的表述，正确的有（）
①建议书的内容没有固定格式
②建议书内容的核心可概括为“从风险的角度谈风险管理，从风险管理的角度谈保险”
③引导客户认识保险的充分必要性
④列示项目风险特征分析及合理转移
⑤提出保险专业性建议

A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④

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