A.实物型模式和货币型模式
B.企业决策模式和员工主导模式
C.市场领导模式和市场滞后模式
D.均衡性模式和差异性模式
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.吸引留用人才,明确合适的市场定位
B.提高员工福利满意度
C.提高企业的利润率
D.建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点
A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利,使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析,认为效果不明显的福利项目应尽量减少,甚至取消
按照福利水平的差异,员工福利可以划分为市场领先型、市场追随型、市场滞后型和混合型四种。注重员工福利的企业一般会选择()的福利模式,保持员工福利的竞争力,吸引更多的人才,以推进企业的发展。
①市场领先型
②市场追随型
③市场滞后型
④混合型
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.养老保险福利
B.意外伤害保险福利
C.定期寿险福利
D.健康保险福利
以下保险类员工福利计划特点的说法,正确的是()。
①危险选择的对象基于团体
②被保险人不需体检
③团体保险的保险费率低
④团体保险的保险计划具有灵活性
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型
A.合法性
B.透明性
C.动态性
D.特色性
A.合法
B.合用
C.合适
D.合理
风险建议书的基本构成要素包括()
①风险管理的应急预案
②风险解决分析
③风险和实践应对分析
④风险管理分析
A.①②③
B.②③
C.②③④
D.①③
最新试题
员工福利计划中,保险机构一般可以提供的健康管理类服务包括()①疾病诊断和治疗②医务室或小药箱③体检安排④健康管理讲座⑤绿色服务通道
关于客户关系管理的作用,下列陈述错误的是()
关于企业员工福利计划完成后的实施及评估,以下陈述错误的是()
在保险公司一般所能提供的健康管理类附加值服务中,最常见的是()
下列关于客户关系管理的核心思想的论述,错误的是()
对保险公司而言,医疗保险中第三方管理的作用主要体现在()。①第三方掌握大量健康保险数据,通过共享可以使保险公司准确设计保险责任,更合理定价②可以帮助减少保险公司的部分运营成本③通过配备专业人员进行实地查勘,有利于控制逆选择,降低理赔成本④广泛的医疗机构网络可以帮助保险公司节约医疗费用,提高经济效益⑤已有的医疗资源可以帮助保险公司降低核保运营管理成本
员工保险福利中的项目管理流程和方法论包括()。①信息收集、分析和整理②确定员工保险福利项目的设计方案和整体流程③员工保险福利项目实施操作与监控④确定客户关系管理的服务标准,并进行二次销售和开发
客户关系管理的成功依赖于许多关键的因素。下列正确的是()①专注流程②技术的灵活运用③组织良好的团队④中层领导的支持
员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用,因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中,销售管理的内容包括()①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态
附加值是附加价值的简称,是在产品的原有价值的基础上,通过生产过程中的有效劳动新创造的价值,即附加在产品原有价值上的新价值,附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。