A.①②
B.①②③
C.①②④
D.②③④⑤
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A.全覆盖、保基本、一体化、可持续
B.全覆盖、保基本、多层次、可持续
C.广覆盖、保基本、多层次、可持续
D.广覆盖、保基本、有弹性、可持续
关于社会保险基金的管理原则,以下说法正确的是()。
①统一建账,统筹核算
②预算平衡,社会保险基金通过预算实现收支平衡
③专款专用,不得挪用
④在保证安全的前提下投资运营
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
A.①②
B.①②③
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D.①②③④
.按照国际通用的标准,老年型社会的特征有()。
①14岁及以下的少年在总人口中少于30%
②中位年龄即平均年龄大于20岁
③65岁及以上人口少于7%
④60岁以上的老年人在总人口中多于10%
⑤中位年龄即平均年龄大于30岁
A.①②④
B.①④⑤
C.②③④
D.①②③④
在防范企业员工损失风险方面,企业可选择的保障措施和手段包括()。
①养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险
②企业年金及补充医疗保险
③第三者责任险和再保险
④商业性的健康保险、人身意外伤害保险、人寿保险等
A.②④
B.①②③
C.①②④
D.①②③④
员工福利主要是对于企业所面临的人员损失风险进行管理,企业人员损失主要包括()。
①因公死亡和非因公死亡的风险
②因工丧失劳动能力和非因工丧失劳动能力的风险
③企业员工退休、养老而产生的养老风险
④员工辞职的风险
⑤企业经营不善或因其他原因需要解雇员工的风险
A.①②③
B.①②④
C.③④⑤
D.①②③④⑤
A.按是否可被保险公司承保,风险可分为不可保风险和可保风险
B.按所导致的后果,风险可分为损失风险、无损失风险、投机风险
C.按损害对象,风险可分为人身风险、财产风险、责任风险
D.按所发生的原因,风险可分为自然风险、社会风险、经济风险、政治风险、技术风险
最新试题
员工福利项目税收筹划的目标包括():①实现企业经济利益最大化;②实现员工经济利益最大化;③实现渉税零风险;④减少企业工资支出;⑤获取资金的时间价值。
完善的员工福利制度有利于保证社会成员竞争过程的公平,下列属于促进过程公平的举措是()。
英国社会学家马歇尔将公民权利划分为基本的法律权利、政治权利和社会权利三类,其中,员工福利属于公民的()。
员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物,在现代社会经济生活中,员工福利具有广泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促进社会公平②在一定程度上可以有效地缓解贫困问题、人口问题和其他社会问题③能有效提高企业经营效益与利润水平④化解社会风险、促进社会健康发展
关于员工福利制度,以下说法正确的是()。①员工福利制度以解决特定的企业和社会问题为出发点,以采取某种经济措施为手段,以实现企业、社会和政府的某种预期为既定目标②任何国家和地区员工福利制度的建立和发展,都离不开其所处的社会、经济、政治乃至人文环境③员工福利制度的发展对社会、经济、政治乃至人文环境形成广泛而深远的影响④员工福利制度作为社会福利制度和现代企业制度的重要组成部分,成为独立于企业人力资源管理的重要内容
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
道德是人们共同生活及其行为的准则和规范,道德通过社会的或一定阶级的舆论对社会生活起约束作用。从博弈论的角度看,道德是一个人类群体经过长期博弈而形成的稳定预期下的共同信念。以下不属于道德所具有的特征的是()。
从国内外关于企业社会责任的解释和理解中,可以清晰地看到,为员工提供福利计划是企业应当承担的重要社会责任之一,是企业处理和员工关系的重要依托。许多重要组织和学术机构等对企业社会责任予以高度关注,且给出了定义。世界经济论坛认为,作为企业公民的社会责任包括()。①好的公司治理和道德标准,主要包括遵守法律、现存规则及国际标准;防范腐败贿赂,包括道德行为准则问题及商业原则问题②对股东的责任,主要包括通过各种有效手段控制成本、提高收入,增加股东利益③对环境的责任,主要包括维护环境质量、使用清洁能源、共同应对气候变化和保护生物多样性等④对社会发展的广义贡献,主要指广义的对社会和经济福利的贡献,比如,向贫困社区提供要素产品和服务,如水、能源、医药、教育和信息技术等
从有效抵减个人所得税的角度考察,企业如果希望采取一些措施改善职工的福利待遇,下列最不适宜的措施是()。
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力,处理好企业和员工之间的关系,充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力,就必然要给以一定的诱导和激励,来创造适宜的工作环境和条件。因而,企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性,如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。