单项选择题在帮助企业进行福利计划的规划时,要考虑()、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

A.员工的绩效、能力及时间强度
B.员工素质、能力及劳动强度
C.员工的绩效、能力及劳动强度
D.员工素质、知识构成和能力


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1.单项选择题以下哪项不是企业员工福利计划采取透明化原则的意义()

A.让员工全面了解本*单位的福利体系,以便其利用政策、最大限度地获益
B.在更大范围内听取员工意见,以便帮助改进企业的员工福利计划
C.有利于企业威信和员工忠诚度的建立和提高
D.有利于企业之间、提供者之间的相互学习,在比较与竞争中优化设计

7.单项选择题.员工福利计划的分类标准有很多,按照覆盖范围划分,可以分为()

A.实物型模式和货币型模式
B.企业决策模式和员工主导模式
C.市场领导模式和市场滞后模式
D.均衡性模式和差异性模式

8.单项选择题下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述,错误的是()

A.吸引留用人才,明确合适的市场定位
B.提高员工福利满意度
C.提高企业的利润率
D.建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点

9.单项选择题福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述,错误的是()

A.福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件
B.公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利,使员工感受到横向公平
C.福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调
D.对于那些经过调查分析,认为效果不明显的福利项目应尽量减少,甚至取消

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