A.公司所提供的产品和服务是影响公司劳动力需求因素之一
B.公司未来可能会采用的新技术影响公司的人力资源需求
C.公司结构的重新调整、流程再造及业务外包影响公司的人力资源需求
D.以上所有选项
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A.正规教育
B.工作经验
C.身体特征
D.性格特征
A.个人绩效奖励
B.可变薪酬
C.一次性支付的绩效加薪
D.固定薪酬
A.必须确保受训者有学习的动机和能力
B.必须为受训者提供有意义的培训内容与材料
C.必须使受训者在培训过程中得到练习、反馈和强化的机会
D.必须使受训者培训结束后能主动反馈培训效果
A.能力测试
B.人格测试
C.兴趣测试
D.职业偏好测试
A.管理跨度又称“管理幅度”,解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题
B.管理层级和管理幅度存在正比关系
C.一般来看,管理跨度越少,则组织的管理层级就会越多,相反管理跨度越大,管理层级越少
D.管理幅度决定管理层级
A.审计法
B.KPI指标法
C.分析法
D.投入产出对比法
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.以上均是
A.在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价
B.将绩效反馈的重点集中在行为或结果上,而不是人本身
C.通过赞扬肯定员工的有效绩效
D.告知员工绩效评价结果
A.案例研究法
B.拓展训练法
C.团队培训法
D.行动学习法
最新试题
大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。①职位标识,岗位名称②工作联系,汇报对象③主要职责,职位权限④任职资格,岗位要求⑤工作条件,绩效标准⑥奖惩标准,工作流程
一个组织要实现有效的人力资源管理,往往有赖于()。①企业领导者或高层管理者②中层管理者③员工④人力资源专业人员
为了保证绩效辅导工作取得良好效果,在绩效辅导工作具体实施过程中应当做到()。①制定开发目标②保持有效沟通③记录绩效管理者要观察员工的行为和结果④收集员工的优良绩效、不良绩效的证据⑤诊断绩效问题⑥开发员工
人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时,不需要包括以下内容()。
该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作,其中包括制定招募计划,一般招募计划不包括()。
员工满意度调查可以起到的作用有()。①事先了解员工情绪并作出反应②起到预防及监控作用③对管理中的问题进行诊断④提高员工工资水平⑤促进员工提高工作效率
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是()。
A最终通过面试加盟该寿险公司,报到时收到人力资源部提供的省级分公司个险分管总任职岗位说明书,经阅读发现关键内容缺失,缺失的内容可能为()。