单项选择题从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。

现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④


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2.单项选择题根据()的差异,企业年金计划可分为DB计划、DC计划和混合计划三大类。

A.管理模式
B.经营主体
C.支付方式
D.委托人数量的多少

7.单项选择题企业年金与基本养老保险相比有其自身的特点,以下关于两者差异的分析错误的是()。

A.基本养老保险的目的是为退休人员提供最基本的生活保障,企业年金则是在此基础上提供补充
B.基本养老保险的主体是国家,企业年金经营主体可以是企业自身、商业保险公司或共同基金等
C.基本养老保险一般由政府强制实施,企业年金计划一般由企业自愿发起
D.建立基本养老保险是政府应尽的责任,建立企业年金是企业应尽的责任

8.单项选择题随着养老保障体制改革的推进,我国基本养老保险的替代率从1998年的74.1%下降至目前的不到50%,下降的部分需要由()进行补充。

A.企业年金
B.国家财政支持
C.企业年金和个人储蓄性养老保险
D.基本养老保险和企业年金

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企业年金计划建立阶段,需完成①管理机构选择;②合同报备;③方案设计与方案确定;④合同谈判和签署;⑤方案报备等5项工作。以下关于企业年金计划建立的流程顺序说法中,正确的是()。

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选择企业年金基金运作当事人,首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益,并保障评标的专业性和权威性,评标委员会应当包括()。①企业领导②企业财务、人事、工会人员代表③职工代表④外部邀请企业年金专家

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当企业年金合同终止时,如果投资管理人管理的企业年金基金当期委托资产未发生亏损,则其提取的风险准备金归()所有。

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处于信托制度核心地位的受托人,必须建立、健全自身的内部控制制度。受托人内部控制的总体目标是要建立一个决策科学、运营规范、管理高效和持续、稳定、健康发展的企业年金基金运营管理体制,确保企业年金基金、受托人公司财务和其他信息真实、准确、完整、及时。具体目标包括()。①严格遵守《企业年金基金管理办法》及其他国家有关法律法规和行业监管规章,以及公司的有关规章制度,形成守法经营、规范运作的经营思想和经营风格②建立健全符合现代企业制度要求的受托人内部控制制度,形成科学合理的决策机制、执行机制和监督机制③建立行之有效的风险控制系统,确保企业年金各项经营管理活动的规范运作与企业年金基金财产的安全完整④在防范和严格控制经营风险的基础上,不断提高经营管理的效率和效益,努力实现企业年金计划受益人利益最大化,确保企业年金资产的本金安全、保值增值

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根据《企业年金基金管理办法》规定,以下费用的收取方式采用从企业年金基金资产中扣除的是()。①受托管理费②账户管理费③托管费④投资管理费

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