根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除,作为养老金缴费存入员工个人账户,以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括()。
①由员工个人供款,雇主实际上不承担缴款责任
②可获得延税的优惠
③企业支付管理费用
④适用于财力充足的企业
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
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根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
在当前企业年金市场,DC型计划是主要计划,其主要种类包括()。
①薪酬延付计划
②利润分享计划
③缴费确定型计划
④组合计划
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。
关于DC计划的基本特征,以下说法正确的是()。
①使用个人账户
②员工退休金由其个人账户的缴费和投资收益形成的积累额决定
③投资风险由员工个人承担
④退休时保证终身领取养老金
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
以下关于DB计划的基本特征的描述中,正确的是()。
①使用统一账户
②员工退休待遇由退休前工资水平和工作年限确定
③投资风险由雇主和雇员共同承担
④按生命年金支付
A.①④
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.雇主特征和产业特征都对员工福利计划目标选取有很大影响
B.年轻的、成长性好的企业通常会更加重视补偿性员工福利计划
C.员工福利计划应该与政府强制性的计划相互协调
D.员工福利计划可以反映企业的环境和哲学思想,反映雇员要求和期望
A.收益充足性
B.竞争性
C.非重复性
D.激励性
关于狭义上的员工福利,以下说法正确的是()。
①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益
②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益,起源于雇佣关系
③覆盖雇员本人和雇员家属
④当正常所得因疾病而减少时,员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用
A.①④
B.①③④
C.②③
D.②③④
A.企业年金能提高员工工作的积极性
B.企业年金是为员工提供退休收入的有效手段
C.企业年金制度的建立有利于增强员工的企业归属感
D.企业年金能有效增加员工的当期收入,有利于提高企业薪酬的吸引力
现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。
①奖金
②企业年金
③带薪休假
④股票增值权
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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关于企业年金方案,以下说法错误的是()。
选择企业年金基金运作当事人,首先应成立专门的评标委员会。为使评标委员会充分代表企业和职工的利益,并保障评标的专业性和权威性,评标委员会应当包括()。①企业领导②企业财务、人事、工会人员代表③职工代表④外部邀请企业年金专家
关于企业年金待遇支付,以下说法正确的是()。
企业年金受托人内部控制的具体原则包括()。①合法合规性原则②全面性原则③审慎性原则④适时性原则⑤稳健性原则
受托人在企业年金基金受托管理的运营阶段的工作主要包括()。①监督企业年金基金运作当事人②负责收集缴费、支付待遇和个人账户的转移③向企业和受益人提供企业年金基金企业账户和个人账户信息查询服务;向受益人提供年度权益报告④调整战略资产配置
查询及信息服务是保证企业及员工知情权,并对账户管理人进行监督的必要措施,是账户管理人重要服务内容之一。参加企业年金计划的成员应有权实时查询年金计划相关信息,而账户管理人应无条件的提供()。①信息查询②报表通告③政策咨询④周期性的信息披露
企业年金基金的投资管理必须考虑安全性、盈利性和流动性。关于三者的关系,以下说法错误的是()。
受托人在选择账户管理人时,要综合考虑业务申请人的因素包括()。①公司背景②账户管理能力③账户管理系统情况④账户管理经验⑤客户服务能力以及账户管理费用
在企业年金基金受托管理运营阶段,受托人需要根据内外部环境变化等,适时对战略资产配置进行合理调整。以下调整依据属于外部市场环境产生变化的是()。
关于托管人在企业年金运营中对企业年金基金会计核算的准确性要求,以下说法正确的是()。①托管人应指定专门人员负责企业年金基金的会计核算和账册保管②完善的估值系统、基金估值和投资运营收益计算的准确性③与投资管理人核对交易数据、账户处理数据和资产估值数据并传送至受托人④投资指令执行的规范性