人力资源是指“一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的,用来提供产品和服务,创造价值,实现相关目标的,所有以人为载体的脑力和体力的总和”,这表明人力资源的特性包括()。
①能动性
②社会性
③可持续性
④可开发性
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.该公司的薪酬政策不透明
B.该公司的薪酬政策不合法
C.该公司的薪酬政策没有外部竞争性
D.该公司的薪酬政策不具有内部一致性
A.薪酬构成
B.岗位名称
C.绩效标准
D.部门组织架构
A.前者是对过去绩效的奖励,以员工的基本薪酬为基础;后者是以影响员工未来行为或业绩为目的
B.前者无需事先和员工沟通;后者的分配方式及计划一般事先和员工约定
C.前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力;后者对组织的成本构成没有持续性影响
D.以上说法都正确
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.长期薪酬
A.前者属于外在报酬,后者属于内在报酬
B.前者属于经济型报酬,后者属于非经济型报酬
C.都属于报酬范畴
D.都需要通过付出劳动才可以得到的回报
A.用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B.说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C.新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D.新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
A.户外拓展训练也称探险学习法,属于传授学习法
B.在户外拓展训练过程中,可以加入室内集中学习环节,以便学员掌握基础性知识
C.户外拓展训练结束后,应当安排活动指导者来企业与员工进行交流,归纳总结训练所得
D.户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行,但人力资源部必须完成一系列准备工作
A.培训需求调研表
B.培训课程及时间安排表
C.培训费用预算表
D.培训效果反馈表
A.基础培训
B.普通员工培训
C.内勤员工培训
D.以上都是
A.课堂讲授法
B.在职培训法
C.行动学习法
D.团队培训法
最新试题
该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是()。
关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
在现场招聘会中,针对业务系列候选人,由多个部门主管同时面试;针对后援系列候选人,由需求部门、人力资源部、总经理室分别面试;针对无法赶到现场面试者采取视频方式。以下关于该公司面试组织形式的说法,错误的是()。
根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
一季度结束后,A发现季度保费计划任务超额达成,但季度奖金与预期却有较大差距,人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程,仅提供计算结果,这说明()。
在候选人甄选过程中,遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上,其它的条件视不同岗位而定,以下说法错误的是()。
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是()。①挑选典型职位②确定职位评价方法③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训⑤对职位进行评价⑥与员工交流,建立申诉机制
题中提到的专项培训活动属于以下()形式。
绩效辅导的职能有()。①向员工提供建议与指导②为员工提供支持③为员工提高福利待遇④使员工获得信心⑤帮助员工提升胜任能力
人力资源职能管理者需要执行的职能包括()。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能