A.教育发展水平
B.社会心理
C.社会实践活动
D.政治经济体制
E.员工个体心理
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A.企业与员工
B.员工与员工
C.管理层与普通员工
D.企业与企业
E.企业与社会
A.员工个人价值观
B.群体价值观
C.企业整体价值观
D.内在价值观
E.外在价值观
A.认知取向
B.情感取向
C.评价取向
D.管理模式
E.逻辑体系
A.权变理论
B.行为科学理论
C.系统理论
D.博弈理论
E.平衡理论
A.将企业的发展看成人的发展
B.将企业的发展看成为人的发展
C.企业的发展需要依靠人的发展
D.企业的发展与人的发展密不可分
E.企业追求员工利益最大化
A.社会舆论
B.政治集团
C.劳工组织
D.企业经营者
E.企业所有者
A.核心——企业价值观
B.中心——以人为主体的人本文化
C.管理——注重软性管理
D.目的——增强群体凝聚力
E.结果——企业品牌形象
A.心理现象
B.道德现象
C.精神活动状态
D.品牌形象
E.企业形象
A.企业行政制度
B.企业行政组织机构
C.企业行政人员
D.企业品牌形象
E.企业行政环境
A.器物层
B.行为层
C.制度层
D.精神层
E.视觉层
最新试题
企业行政信息仅指一般信息特征外的信息。
()在广义上是企业经营活动的信息传递与信息保存的载体。
调研目的既是调研的出发点,又是调研所要达到的目标。
企业行政决策是选择决策,进行最佳决策的方法。
良好的环境有助于增强人际关系的融洽,提高群体内的心理相融程度,从而产生巨大的心理效应,激发员工积极工作的动机,提高工作效率。
需要企业领导亲启的文件,在领导启封、阅读后再办理正常手续,登记编号、统一保管。
企业行政信息调研是以信息工作部门为主体,以企业行政工作信息为基础,以提高信息层次和数量为目的。
高效率的会议应具备的特征是()。
企业公文在拟文时考虑的要素包括()。
岗位素质模型是从()方面分析岗位。