2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。
由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工资50元/小时,符合劳动合同法的规定
B.休息日加班,乙公司应按照113.6元/小时的标准支付王某加班工资
C.休息日加班,乙公司应按照227.2元/小时的标准支付王某加班工资
D.法定休假日加班,乙公司应按照340.8元/小时的标准支付王某加班工资
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2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。
由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
A.在休息日加班,不安排补休王某目前收到的加班工资符合法律规定
B.乙公司对不愿加班的员工采取的措施不符合劳动合同法的规定
C.乙公司业务繁忙,要求员工加班属于正常现象
D.在法定休假日加班,乙公司只能以加班工资作为对王某的补偿
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。
由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。
A.王某非甲公司的高级管理层,无须受到竞业条款的限制
B.在竞业限制期间,甲公司可以不支付经济补偿金
C.竞业限制期限超过了最长期限
D.在竞业限制期间,甲公司需要按月支付经济补偿金
A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
B.乙公司应向刘某支付经济补偿金
C.甲公司应向刘某支付经济补偿金
D.甲无须向刘某支付经济补偿金
2016年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2016年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同。
刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是()。
A.两公司均未为刘某缴纳社会保险费,刘某无须告知公司即可解除
B.应提前30日通知公司解除
C.可随时通知公司解除
D.应与甲公司签订解除劳动合同协议,方可解除原先签订的劳动合同
A.刘某不享有报酬
B.乙公司应当按月向其支付报酬
C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
D.甲公司应按月向其支付报酬
A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司建立劳动关系
C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
D.甲公司与乙公司存在劳务租赁关系
甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实:
(1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。
(3)8月15日早晨,尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
(4)10月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月:11月25日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。
A.甲公司与郑某可以订立口头用工协议
B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
C.甲公司可以随时通知郑某终止用工
D.甲公司与郑某可以约定试用期
甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实:
(1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。
(3)8月15日早晨,尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
(4)10月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月:11月25日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。
A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向冯某支付治疗期间的工资
B.因在上班途中,冯某此次受伤不能认定为工伤
C.虽然处于试用期,但是冯某此次受伤需要认定为工伤
D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资
甲公司一直实行标准工时制,在2016年度,甲公司在劳动用工方面发生了以下事实:
(1)6月5日,已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要,公司安排赵某在国庆期间加班5天,其中占用法定休假日4天,占用周末休息日1天,范某日工资为200元。
(3)8月15日早晨,尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,住院治疗2个月。
(4)10月10日,公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工,试用期1个月:11月25日,公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同,便通知郑某终止用工。
A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2000元的加班工资
B.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休,向其支付2800元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2400元的加班工资
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根据社会保险法律制度的规定,工伤职工治疗非工伤引发的疾病,应当享受工伤医疗待遇。
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变更劳动合同应当采用书面形式,未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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