A.忠心维护单位的利益
B.出工不出力
C.服从命令听指挥
D.遵守合同和契约
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A.加强思想教育引导
B.加强以职业发展为导向的培训学习
C.建立健全工作机制
D.让员工加班加点工作
A.承担对国家应尽的义务
B.维护改革发展稳定的大局
C.树立民族自尊心和自豪感
D.增强国防观念
A.诚实守信体现个人的道德操守和人格力量
B.在生活工作中遵守诚实守信的人往往会吃亏
C.诚实守信是个人处理人际关系的重要原则
D.奉行诚实守信的原则在社会中必定难以立足
A.政务诚信建设
B.商务诚信建设
C.社会诚信建设
D.司法公信建设
A.诚实守信是个人安身立命之本
B.诚实守信是企业必须遵守的经营原则
C.在生活工作中遵守诚实守信的人往往会吃亏
D.诚实守信是国家和社会健康发展的重要保障
A.诚实是守信的内在思想基础
B.守信是诚实的内在思想基础
C.诚实是守信的外在表现
D.守信是诚实的外在表现
A.诚实劳动
B.合法经营
C.信守承诺
D.讲求信誉
A.精业
B.乐业
C.功利的层次
D.道德的层次
A.爱岗敬业是爱岗和敬业的总称
B.爱岗和敬业,相互联系,相辅相成
C.爱岗是敬业的基础
D.敬业是爱岗的升华
A.正确认识职业、端正工作态度
B.抓住就业的机遇
C.强化职业责任
D.提高职业技能
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所谓刻板效应,又称刻板印象、社会定型,是指对某人或某一类人产生的一种比较固定的、类化的看法。是还没有进行实质性的交往,就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价,这是我们认识他人时经常出现的现象。
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