单项选择题在衡量劳动市场上歧视的真正数量时会存在的问题之一是（）
A.没法计算工资差异
B.没法观察工资差异在一段时间内的变化
C.很难衡量工人之间的生产率差异
D.很难衡量女性的劳动参与率
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1.单项选择题证据表明商人一般（）
A.只有在歧视使非法的时候才关心利润
B.比起获取利润来说对歧视更感兴趣
C.没办法弄清歧视与利润之间的关系
D.比起歧视特定群体来说对获取利润更感兴趣
2.单项选择题市场上对雇主的歧视具有天然修正能力的是（）
A.司法审查的威胁
B.利润动机
C.政治进程
D.工会运动
3.单项选择题如果一个雇主付给男性工人的工资高于女性工人，那么这个雇主（）
A.歧视女性但仍然最大化利润
B.没有歧视女性
C.有可能歧视也有可能没歧视女性
D.歧视女性且没有最大化利润
4.单项选择题假设一个大学生获得了一份证券公司的暑期实习，但这份实习没有工资。从经济上看做一份没工资的实习是有益的吗？（）
A.是，因为实习期间获得的经验可以提高学生的人力资本
B.否，因为机会成本太高
C.否，因为学生会给未来的雇主发送一种他愿意接受低工资的信号
D.是，因为接受一份没工资的工作会给未来的雇主发送一种他有稳定的个人财务的信号
5.单项选择题以下哪种理论支撑这样的观点：增加全体工人的受教育水平会提高全体的产量和工资？（）
A.补偿性差异理论
B.效率市场假说
C.人力资本理论
D.信号理论
6.单项选择题最低工资法最有可能导致（）
A.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都提高
B.工人的劳动供给量提高，企业的劳动需求量减少
C.工人的劳动供给量减少，企业的劳动需求量提高
D.工人的劳动供给量和企业的劳动需求量都减少
7.单项选择题效率工资使工资位于均衡水平以上，这会导致（）
A.劳动短缺
B.失业增加
C.补偿性工资差异
D.劳动供给量减少
8.单项选择题人口的增加预期会（）
A.提高土地的边际产量
B.减少土地的供给
C.减少土地的租金
D.减少土地的需求
9.单项选择题经济学中的资本是指（）
A.货币
B.股票和债券
C.用于生产的设备和建筑物
D.以上都是正确的
10.单项选择题因为收益递减，稀缺的要素会出现（）
A.低边际产量，低租赁价格
B.低边际产量，高租赁价格
C.高边际产量，低租赁价格
D.高边际产量，高租赁价格
