单项选择题损失期望值分析法是通过对风险处理方案损失期望值的分析,进行风险管理决策的方法,在众多的风险处理方案中,最优方案是()

A.损失期望值最小者
B.损失期望值最大者
C.损失期望效用最小者
D.损失期望效用最大者


你可能感兴趣的试题

2.多项选择题计划型风险自留的具体措施有()

A.将损失摊入经营成本
B.建立意外损失基金
C.内部借款
D.特别贷款
E.自负额保险

4.多项选择题对一个企业而言,人身风险论述正确的是()

A.人身风险重点是关键人物的风险和福利风险
B.人物的风险往往采用定期保险
C.人物的风险投保人和受益人都是企业
D.福利风险以退休风险为核心,通常由社会保险和企业员工福利计划来实现保障
E.对某些风险,可以由客商或别人投保而本经济单位受到保险保障

5.多项选择题下列选项可能是财产损失原因的是()

A.因为雷击而发生火灾
B.因恐怖分子爆炸而致财产损失
C.发生海啸而致财产损失
D.建筑工地上的工伤事故
E.产品质量低劣,造成用户损失

6.多项选择题对保险概念的理解可以从多个角度,如果从法学角度来看,那么下列论述正确的是()

A.是集合同类风险单位以分摊损失的一种经济制度
B.其手段是集合大量同类风险单位
C.其作用是损失的分摊
D.保险人的权利义务是向投保人收取保险费,当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金
E.投保人与保险人在平等、自愿的基础上,经过要约和承诺,订立保险合同

7.多项选择题内部报酬率法是根据内部报酬率的大小来决策的一种方法,在决策中,应当选择内部报酬率较高的那种方案,一般有多种算法,它们是()

A.取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值,这两个数值相差1%,再用插值法得到内部报酬率
B.取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值,这两个数值相差1%,再用线图法得到内部报酬率
C.取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值,这两个数值相差1%,再用模拟法得到内部报酬率
D.取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值,这两个数值相差1%,再取二者平均得到内部报酬率
E.取得使净现值为零的方程左端取正数的最大IRR数值和使得净现值为零的方程取负数的最小IRR数值,这两个数值相差1%,再取二者较小者得到内部报酬率

8.多项选择题自负额保险形式多种多样,有() 

A.绝对免赔额
B.相对免赔额
C.隐藏式自负额
D.累积和参加式自负额
E.调换式自负额

9.多项选择题对保险概念的理解可以从多个角度,如果从经济角度来看,那么下列论述正确的是() 

A.是集合同类风险单位以分摊损失的一种经济制度
B.其手段是集合大量同类风险单位
C.其作用是损失的分摊
D.其目的是补偿风险事故所造成的损失以确保经济生活的安全
E.投保人与保险人在平等、自愿的基础上,经过要约和承诺,订立保险合同。保险人的权利是向投保人收取保险费,其义务是当约定的风险事故发生时向被保险人给付保险金

10.多项选择题风险管理者为减少雇主责任风险可以采取下列措施() 

A.保证工作环境的安全
B.提供合格的机械设备与工具
C.保证员工具备相应的上岗能力
D.提供安全防护的设施,制定安全操作制度
E.给员工买保险