问答题用人单位不得解除劳合的情形有哪些?  

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国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。

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国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

题型:单项选择题

虽然员工参与减少了雇主和管理者的管理职权,但通过授权、权利分享和员工参与,具有()

题型:多项选择题

工会通过提供一种提高身份认同感和维持自尊的方式,潜在地满足工会成员的需要,主要表现为()

题型:多项选择题

劳资合作是指所有为提升劳资双方的期望而采取的协商或参与决策的模式,是工会与管理方寻求实现共同利益的一种方式。其特征包括()

题型:多项选择题

工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。

题型:单项选择题

针对劳动过程中的不安全和不卫生因素,劳动法规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,以保障劳动者在劳动过程中的()

题型:多项选择题

劳动力市场的供求状态决定了市场主体的不同力量,劳动力供大于求,劳动力需求方就占主导位置,进而导致劳动力市场工资的()

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劳动者以劳动交换企业的薪酬福利以满足经济上的生活需求,这体现的是劳动关系的()

题型:单项选择题

法律上的人格平等源于每个法律主体与生俱来的理性与自由意志,是一种()的平等。

题型:单项选择题