问答题简述国家级三方协商的职责任务和工作内容。

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国际劳工组织不仅是联合国大家庭最老的成员,至今为止仍是国际体系中最独特的组织,其()是力量和合法性的来源。

题型:单项选择题

劳动关系中不仅包含正式的、公开的、具有明确法律效力的显性经济契约——劳动合同,也包含隐形的、()、直觉的隐形契约,即心理契约。

题型:单项选择题

员工自身的素质是成功实施员工参与管理的关键,员工参与管理的效果取决于员工的()

题型:多项选择题

技术变革对就业有两种影响:替代效应和创造效应,前者指社会中的一些岗位被代替;后者是指()一些新的岗位,如“无人机维修”等,农民工、初中生等人力资本较低的劳动者不能胜任,这个市场劳动力供给小于劳动力需求,工资率高。

题型:单项选择题

制度学派的经济学家,如凡勃伦、康芒斯、米切尔等,基本上都强调(),主张国家应对经济进行调节,以克服市场经济所造成的缺陷和弊端。

题型:单项选择题

工会的建立是劳动者行使()的表现,目的在于"拥护或扩张其劳动关系上之利益"。

题型:单项选择题

个体劳动者在寻找工作时有一个预期工资,由于个体劳动者拥有劳动力的特点是(),导致了劳动者预期工资低下。

题型:多项选择题

国际劳工组织的宗旨是:促进()和提高生活水平、促进劳资双方合作、扩大社会保障措施、保护工人生活与健康。

题型:单项选择题

在实施员工参与管理中,()可以引发员工意见、力量和奋发精神,改善管理方和员工关系,减少冲突。

题型:单项选择题

劳动关系学是一门独立的学科,具有特定的研究对象和研究范畴,其研究范畴包括()

题型:多项选择题