领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

判断题领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

1.判断题目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

2.判断题下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心里成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。

3.判断题考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

4.判断题采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

5.判断题管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

6.判断题组织发展是管理层的事，与普通员工无关。

7.判断题事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。

8.判断题头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。

9.判断题运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。

10.判断题战略决策，主要是由组织的中高层领导决定的。