判断题员工参与管理活动,能够改变他们对决策的态度,从被动转为主动。
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3.判断题弹性工时适用于所有工作。
4.判断题内部动机的动力持续会更好。
5.多项选择题学好数学很重要,但不喜欢学习数学。这在态度上属于哪两种成分的不一致?()
A.认知成分
B.情感成分
C.行为意向成分
D.激励成分
6.多项选择题判断公平的常见参照标准包括()。
A.自我—内部
B.自我—外部
C.他人—内部
D.他人—外部
9.单项选择题强化理论来自于()提出的操作性条件反射理论。
A.斯金纳
B.弗洛伊德
C.霍夫兰
D.阿德勒
10.判断题自我效能感是心理资本的重要组成部分。
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在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
题型:多项选择题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
题型:问答题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
题型:多项选择题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
题型:单项选择题
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
题型:多项选择题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
题型:多项选择题
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
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管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
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组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
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人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
题型:单项选择题