单项选择题把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
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1.单项选择题从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
2.单项选择题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
3.单项选择题某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
4.单项选择题以人性为核心的人本管理的主体是（）
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
5.单项选择题人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.工作方法上
6.单项选择题具有内耗性特征的资源是（）。
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
最新试题
培训对组织的作用不包括？（）
题型：单项选择题
从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
题型：判断题
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
题型：判断题
工会的主要职能包括？（）
题型：多项选择题
你是怎样理解保障管理的？你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议？
题型：问答题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。
题型：单项选择题
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。
题型：判断题
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
题型：判断题
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）
题型：多项选择题
现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（）。
题型：单项选择题