A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
你可能感兴趣的试题
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
A.体质
B.智力
C.思想
D.技能
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.工作方法上
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
最新试题
培训管理的目的包括?()
下面哪一项不属于工作分析的方法()
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
培训对组织的作用不包括?()
跨国公司外派人员薪酬支付的内容有?()
下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身,运营效率在多大程度上达成了预定目标。