A.确保评价者清楚地了解各种在绩效评价过程中容易出现的问题
B.选择正确的评价工具
C.对评价者进行如何避免在绩效评价过程中容易出现的问题的培训
D.以上都对
你可能感兴趣的试题
A.趋中效应
B.工作绩效评价标准不明确
C.晕轮效应
D.近因效应
A.大于
B.小于
C.等于
D.不好比较
A.人员测评
B.绩效考核
C.工作分析
D.薪酬管理
A.高层领导的支持
B.职业生涯管理的专职人员应具备较强的沟通能力
C.职业生涯管理的专职人员应掌握职业辅导技能
D.各级管理者要配合职业管理的实施
E.人力资源管理部门应提供相关问题的咨询
A.工作告示
B.对新员工进行上岗引导
C.内部晋升
D.提供富有挑战性的工作
E.推荐转正
A.实施工作轮换
B.提拔晋升
C.工作投标
D.制定具体的退休计划
E.提供富有挑战性的最初工作
A.个人的职业生涯管理
B.员工工作技能的增进
C.组织的职业生涯管理
D.组织绩效的改进
E.部门的职业生涯管理
A.利润第一
B.成本优先
C.以人为本
D.追求卓越
A.员工个人
B.企业
C.员工环境
D.企业和员工个人
A.金斯伯格
B.舒伯
C.施恩
D.罗宾斯
最新试题
你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
培训管理的目的包括?()
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
培训对组织的作用不包括?()
社会保险是指保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如:养劳保险、医疗保险、失业保险等。
新员工入职培训的目的提供最直观的信息,让新员工了解上级与同事,提供足够的时间熟悉工作。
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。