A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
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A.投保资助型(也叫传统型)养老保险
B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E.依靠儿女养老
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.工作效率
D.同类岗位数
E.出勤率
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务
A.考试
B.面试
C.评价中心测验
D.情境考验
E.观察分析
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题
A.未满16周岁的体操运动员
B.未满16周岁的文艺演员
C.未满16周岁的特种工匠
D.60岁以上的男人
E.55岁以上的女人
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作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求,确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
工会的主要职能包括?()
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
劳动关系基本内容包括?()
职位评价方法中的排序法不包括?()