A.知识
B.能力
C.技能
D.其他个性特征因素
E.社会环境
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A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
A.投保资助型(也叫传统型)养老保险
B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E.依靠儿女养老
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.工作效率
D.同类岗位数
E.出勤率
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务
A.考试
B.面试
C.评价中心测验
D.情境考验
E.观察分析
A.招聘
B.选拔
C.绩效考核
D.薪酬管理
E.培训
A.人事调配
B.文书管理
C.日常行政事务处理
D.负责市场营销业务
E.负责解决生产安全问题
最新试题
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是?()
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
工会的主要职能包括?()
处理劳动关系的原则包括?()
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()