A.能力倾向测试
B.职业兴趣测验
C.人格测验
D.价值问卷
E.生涯成熟问卷
你可能感兴趣的试题
A.按劳取酬
B.同工同酬
C.外部平衡
D.内部平衡
E.合法保障
A.行为观察
B.量表与问卷
C.情景反映
D.任务完成情况
E.仪器测试生理现象
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
A.知识
B.能力
C.技能
D.其他个性特征因素
E.社会环境
A.人是人力资本的载体
B.人是组织有价值的资源
C.人是不断消耗在工作中的成本
D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息
A.投保资助型(也叫传统型)养老保险
B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
E.依靠儿女养老
A.薪酬目标设定
B.薪酬政策选择
C.薪酬计划制定
D.薪酬结构调整
E.薪酬的发放
A.文化程度
B.技术等级水平
C.身体条件
D.社会关系背景
E.毕业学校
A.企业的战略
B.企业的经营目标
C.战略决策的层次
D.企业战略类型
E.企业文化
A.管理层次
B.机构设置与分工
C.工作效率
D.同类岗位数
E.出勤率
最新试题
"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
职位分类只客观记录各类职位所干的是什么事,不研究各职位的个人。
信度是指测试的有效性,反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
处理劳动关系的原则包括?()
下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
培训对组织的作用不包括?()