组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

亚当斯认为人的工作积极性，不仅受其所得报酬的绝对值的影响，而且还要受到（）的影响。

把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为（）。

从某种意义上说，组织行为学是把普遍心理学、社会心理学、社会学和人类学等理论知识综合应用于（）的一门科学。

依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

警察组织活动的最高宗旨是（）。

沟通网络的形式主要有正式沟通网络和（）。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。