气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

警察组织活动的最高宗旨是（）。

冲突是指（）的互不相容，互相对立或互相排斥。

勒温把领导者在领导过程中表现出来的行为分为专制式、（）和放任自流式的三类领导作风。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。