互益组织、工商组织、服务组织等是按（）的不同进行的分类。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

个体对某种目标的渴求或欲望叫（）。

组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致，这可称为（）功能。

调动人的积极性的实质就是激发人的（）。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

归因可根据一贯性、普遍性和（）三个标准来进行推断。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

能力的个别差异主要表现为能力发展水平的差异、（）和能力表现早晚的差异。