依据运用权力、权威的控制程度，可将组织划分为功利型组织、规范型组织和（）。

态度是指个体对某种对象所持有的评价和（）。

佛鲁姆的《期望理论》认为不同的激励力量是由（）和期望值的不同结合而决定的。

学习研究警察组织行为学有助于（）的规范化。

关于领导有效性的研究，按研究的内容和发展趋势，大致可分为品质理论、行为理论和（）。

决策的有效性是指决策后所产生的效果，一般取决于决策的质量和（）。

气质是人的（）在人的行为和活动中的表现。

组织设计是指对组织内部的各种工作岗位在任务、职责、权力和利益等组织要素上进行合理组合并加以（）的设计过程。

阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和（）。

工作设计是指对组织中某一具体的（）的设计。