问答题简述培养信任感的方法。
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述相互信任的团队的特征。
2.问答题简述团队成员良好关系的培养。
3.问答题简述团队的角色及其作用。
4.问答题简述团队的动荡期。
5.问答题简述团队的成立期。
7.问答题简述团队和群体的区别。
8.问答题简述团队的作用。
9.问答题简述警察组织中各种群体决策技术的应用。
10.问答题简述影响群体决策的因素。
最新试题
组织文化影响着组织成员在价值取向、行为取向上和组织目标相一致,这可称为()功能。
题型:填空题
归因可根据一贯性、普遍性和()三个标准来进行推断。
题型:填空题
个体对某种目标的渴求或欲望叫()。
题型:填空题
阿德佛的《E•R•G理论》把人的需要分为生存需要、相互关系需要和()。
题型:填空题
把组织管理工作投入的劳动量与劳动效果之间的比率称为()。
题型:填空题
警察组织管理精神世界中最核心、最本质的是()。
题型:填空题
调动人的积极性的实质就是激发人的()。
题型:填空题
人的积极性是由多种心理因素相互联系、相互制约而构成的()。
题型:填空题
互益组织、工商组织、服务组织等是按()的不同进行的分类。
题型:填空题
学习研究警察组织行为学有助于()的规范化。
题型:填空题