A.计时工资
B.实际工资
C.名义工资
D.计件工资
E.货币工资
F.津贴工资
G.奖励工资
H.实物工资
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A.定时工时制
B.缩短工时制
C.综合计算工时制
D.延长工时制
E.计件工时制
F.不定时工时制
A.自愿性
B.社会性
C.强制性
D.互济性
E.营利性
F.福利性
A.用人单位上级主管部门
B.企业劳动争议委员会
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
A.生育
B.负伤
C.升学
D.失业
E.退休
F.工伤
A.警告
B.罚款
C.责令改正
D.停产整顿
E.拘留
最新试题
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,应当经当事人协商,达成协议,解除劳动合同。
女职工纪某体检时确认怀孕,后未经请假外出旅游。公司以纪某连续旷工超过10天,严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案,说法正确的是()
劳动者不辞而别,给原用人单位造成经济损失,原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任,也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。
劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行规定,自由签订劳动合同。
用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的,不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中,下列事项不属于用人单位举证负担的是()
国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险,提倡劳动者个人进行储蓄性保险,因而养老保险是自愿保险。
某公司有一员工无过错,因为岗位超编需要辞退,公司的正确做法是()
下列选项中社会关系合用《劳动法》调节涉及()
我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是()
苏某是某公司的高级软件管理顾问,达到退休年龄后,公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系,说法正确的是()