劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当...

判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

1.判断题从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

2.判断题最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。

3.判断题劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

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6.判断题劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。

7.判断题邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

8.判断题在我国，工会法人是社团法人。

9.判断题劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。

10.判断题国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。