问答题简述面试的原理
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1.填空题编制面试题目分为开放性题目和（）。
5.多项选择题按照面试题目的考察内容，面试题目可划分为以下几种（）
A.背景性和知识性问题
B.智能性问题
C.意愿性问题
D.情境性问题
E.行为性问题
6.多项选择题依据面试者构成，面试可以分为（）
A.个人面试
B.小组面试
C.团队面试
D.一对一面试
E.多对一面试
7.多项选择题据面试内容，面试可以分为（）
A.情景化面试
B.职位追溯面试
C.行为面试
D.资格面试
E.心理面试
8.多项选择题依据结构化程度，面试可以分为（）
A.结构化面试
B.标准化面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试
E.无指向性面试
9.单项选择题被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
A.晕轮效应
B.首因效应
C.偏见与定式
D.容妆与异性效应
10.问答题试述胜任力模型的发展趋势
最新试题
基础知识测评又称为广度考试或（）。
题型：填空题
演讲分为（）和有准备的演讲。
题型：填空题
在进行期限安排时需要充分考虑的因素有（）
题型：多项选择题
双向细目表是用T表明测评内容、（）及其相对重要程度的一种表格。
题型：填空题
在进行人员素质测评量化时，将指标“专业知识”分成“优”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四个等级并赋值，这采用的量化形式是（）
题型：单项选择题
当使用S-R-T测评模式间接测评个体相应的特质时，T表示的是（）
题型：单项选择题
准备阶段是整个测评工作的基础，下列有关准备阶段需要注意的事项中论述正确的有（）
题型：多项选择题
企业人员测评的最终步骤是（）
题型：单项选择题
作为一个较为复杂的概念，下列是素质所表现出来的特征有（）
题型：多项选择题
（）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。
题型：填空题