各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励...

单项选择题各单位应建立统筹供电可靠性、优质服务和市场拓展能力的供电所考核指标体系和激励约束机制，按照责权利对等的原则，加强供电所全员绩效管理，建立逐级考核机制，（）考核供电所所长（书记）；供电所所长（书记）考核所属班组长；班组长考核一线员工。

A.省公司
B.市公司
C.县公司

1.单项选择题供电所所长一般按照股级配置，对于规模较大，重要性比较高的供电所，需按照（）配置的报公司总部审批。

A.副科级
B.正科级
C.副处

2.单项选择题增量配电业务集中（预期3年内年新扩容量增长率不低于10%）的地市级及以下园区，按照《国家电网公司供电企业机构编制管理办法》（以下简称“办法”）规定，“班组满（）个且每班组生产定员不低于7人”的，可单独设置供电所。

A.1
B.2
C.3

3.单项选择题因地制宜设置供电所，原则上按照（）设置，一个乡（镇）有两个及以上供电所的，应合并设置。

A.“一乡（镇）三所（站）”
B.“一乡（镇）二所（站）”
C.“一乡（镇）一所（站）”

4.单项选择题以下哪项不是优化供电所管理的职能定位中地市公司的重点任务（）

A.按照省公司要求，充实管理供电所的力量，指导所属县公司优化供电所及内设班组设置
B.负责地市公司所属供电所设置、运检和营销的专业管理以及监督指导供电所委托业务工作实施
C.研究适应电力体制市场化改革要求的供电所管理机制

5.单项选择题持续优化供电所（），健全绩效考核和薪酬收入分配机制，提高供电所人员的工作积极性，全面提升供电所劳动效率。

A.人力资源配置
B.资金配置
C.岗位配置

6.单项选择题加强对供电服务公司的管理，省、市、县公司等主办单位可选派（）能力强的职工充实到供电服务公司，提高供电服务公司的人力资源和安全生产等管理能力以及承揽供电服务业务的能力。

A.综合
B.专业管理
C.综合和专业管理
D.技术

7.单项选择题增强乡镇供电所规章制度的针对性和（），促进乡镇供电所营配业务与“五位一体”建设成果的深度融合。

A.适用性
B.通用性
C.可行性
D.可靠性

8.单项选择题根据供电服务公司的（），及时调整其营业范围和作业组织形式，开展电气工程安装业务，锻炼员工队伍，拓展收入渠道，推进供电服务公司实体化运营。

A.人力资源管理能力
B.安全生产等管理能力
C.业务承揽能力
D.供电服务保障能力

9.单项选择题保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与（）挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

A.绩效
B.学历
C.工龄
D.职称

10.单项选择题乡镇供电所所长一般按股级配置，需按（）配置的报公司总部审批。

A.科级
B.副科级
C.科员
D.办事员