麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以...

填空题麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。

1.填空题在方法上，渐进决策模式注重事物变化量的积累，以量变导致质变；它强调在进行改变时维持（）的稳定，因而主张（）的修改，而不是引起动荡的变革，逐步对政策加以修改并最终改变政策。

2.填空题林德布洛姆认为，政策分析之所以不能进行理性化的周密分析，而要采用渐进分析，是因为决策与政策的制定必然要受到政治、（）和（）的制约。

3.填空题林德布洛姆对渐进分析的层次进行了划分，即划分为简单的渐进分析、（）和（）三个层次。

4.填空题西蒙的“（）”决策模式和林德布洛姆的“（）”模式都是从实证角度对理性决策模式作了分析和批评。

5.填空题从（）一书问世起，西方行政学便开始迈进了一个新的时代，即以（）的研究方法来取代传统的、充满含混命题和教条化陈述的内容。

6.填空题以西蒙为代表的当代西方行为主义学派政治学者的重要方法论主张之一就是提出（）工具去从事研究。

7.填空题在行政学研究中，西蒙是以（）的区别为其方法论的出发点。区分这两种因素的理论依据是逻辑实证主义学派的知识理论。

8.填空题西蒙对西方行政学的主要理论贡献就在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的（）行政学说。

9.填空题巴纳德认为组织是一个由（）、共同目标和（）这三个相互关联的要素构成的有机整体。

10.填空题在巴纳德看来，所谓组织平衡实质上就是（），它是组织生存与发展的关键环节。