A.制定目标
B.制定方案
C.管理过程
D.实现目标
E.对成果进行检查和评价
F.形成模式
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A.经济要素
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A.农业社会的行政模式
B.工业社会的行政模式
C.过渡社会的行政模式
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A.科学
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C.效益
D.效率
E.生产率
F.道德
A.参与
B.分权
C.代议官僚制
D.案例研究
E.公共政策
F.行政组织
A.对“社会效率”的追求
B.接受政治-行政二分法
C.一般管理取向
D.通过科学分析来寻求一般原则
E.强调行政活动的集权化
F.对实质“民主”的基本承诺
A.分权与授权
B.层级分明
C.扩大工作范围
D.参与式和协商式管理
E.鼓励职工自主创新
F.鼓励职工对自己的工作成绩作出评价
A.生理的需要
B.生活的需要
C.安全的需要
D.尊重的需要
E.感情和归属上的需要
F.自我实现的需要
A.不急不躁原则
B.按部就班原则
C.平稳过渡原则
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F.积小变为大变原则
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X理论强调个体内心需求协调,实行自我控制等思想较之传统的Y理论更能代表行政发展的方向。
在运用目标管理理论时,对目标完成情况的检查方式很重要,对能力较低和缺乏自信心的组织成员来说尤其重要。
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《权力下放法》改变了法国延续许久的地方行政管理体制,扩大了地方的自主权。