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A.政府组织与非政府组织之间的关系
B.正式组织与非正式组织之间的关系
C.主导者与职能单位之间的关系
D.组织之间的谈判协商关系
E.政府与执政党的关系
F.系统的协作关系
A.企业家政府理论
B.后现代公共行政理论
C.民主公民权理论
D.社区与公民社会的理论
E.组织人本主义
F.新公共行政学
A.建立市场规则
B.为消费者提供信息
C.利用政策平衡供求关系
D.鼓励新的市场因素的产生
E.调整公共投资政策
F.支持建立基层管理组织
A.为质量而管理
B.追求效率
C.开发人力资源
D.适应技术
E.建设伙伴关系
F.绩效评估
A.转化性领导
B.加强沟通
C.正确识别雇员动机
D.建立信任
E.实施激励
F.传播清晰的愿景并扫除障碍
A.特殊主义
B.科学主义
C.技术主义
D.逻辑主义
E.企业精神
F.解释学
A.想象
B.解构
C.去领地化
D.变样
E.反思
F.创新
A.目标不明确
B.缺乏竞争机制
C.缺乏降低成本的激励机制
D.政府机构自我膨胀
E.监督信息不完备
F.政府的寻租行为
A.前期调研
B.总体概述
C.广泛探索
D.多方比较
E.说明解释
F.测试检验
最新试题
在运用目标管理理论时,落实到个人的目标必须符合实际情况,每个人的目标均应超过其所具有的实际承受能力。
现代民主国家政府决策的社会过程,可以在非制度化的渠道内实现。
《权力下放法》改变了法国延续许久的地方行政管理体制,扩大了地方的自主权。
Y理论认为个体和组织的目标应该融合,只要能注意满足个体的需求和利益,个体就能为组织尽更多义务和责任。
19世纪中叶以后,恩赐制的弊端日益显露,同时工业革命也要求建立适应于工业社会的政府人事制度。
在新公共行政学看来,行政人员必须是价值中立的,他们应当担负起对社会的责任,应当把出色的政府管理与社会公平作为一种新公共行政的基本原理、应履行的必要职责和应遵循的社会准则。
政策科学自20世纪50年代初期兴起,在英国得到长足发展。
在新公共行政学看来,在行政组织中进行整合的目的在于建构一个有凝聚力、能够有效实现目标的组织整体,并使其运行机制更有利于各种行政任务的完成。
在新公共行政学者们看来,政治—行政分离只是一种理论虚构,在现实的政治与行政运行中行政体系游离于政策制定之外的状况根本不存在。
在运用目标管理理论时,目标要制定得比较明确,尽量用数量指标表示,并且要规定完成任务、达到目标的时间。