影响领导权力的合理划分与配置的宏观要素是（）。

领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。

（）描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人，富有同情心，易于合作。

人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。

（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。

领导关系必然受制于一定历史条件的（），具有鲜明的社会特征和时代特点。

权力的（）指权力是由人创造的，权力系统、权力结构由人安排的。

领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。

（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。

权力异化的主客体趋向（）。