问答题人力资源管理与传统人事管理的区别体现在哪些方面？
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人们之间具有相同的兴趣和利益，团体凝聚力很大，存在时间较长，这种非正式组织称为（）非正式组织。
题型：单项选择题
（）是指存在于个人之间以及个人与组织之间的领导关系。
题型：单项选择题
领导形象的评价是（）相结合的综合评价印象。
题型：多项选择题
（）可以表现为从事工作的总人数以及劳动力市场上的总工作时间。
题型：单项选择题
从严格意义上讲，权力的（）以及倒置了的权力的目的手段属性，都是权力异化的表现形式。
题型：多项选择题
（）是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。
题型：单项选择题
权力异化的主客体趋向（）。
题型：多项选择题
领导文化的发展方向在一定程度上受制于领导的（）。
题型：多项选择题
影响领导权力的合理划分与配置的微观要素是（）。
题型：多项选择题
（）推动顾领导理论的发展，使领导进一步成熟、完善。
题型：单项选择题